国企现在实习学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵国企转正后也没有编制。目前，关于国企是逐渐从编制转变成合同制了，老员工老领导有些可能还是带有编制的，新录用的员工几乎都是合同制。编制转变为合同，并不影响工作。简单的

↓。υ。↓ 转正和编制是两码事。转正只是说你成为了一名正式员工，而编制才是说你成为企业需要的人才。私企、外企转正基本就有了编制，国企、公务员可就不一定了。因此问清楚HR什么时候转正、转正是否有编制、国企三个月必须转正吗不是必须转正。一般来说国企的试用期就是三个月左右，一般就可以转正，有的时候他故意耍你的，在试用期即将结束之后，他把你辞退了，你也是没

【薪酬待遇】试用期6个月，工资3000-5000元/月；试用考核通过转正后工资5000-12000元/月，五险二金，餐补、宿补、车补等补助补贴，降温费取暖费，过节福利，工会福利，带薪休假，健康体检，年终奖金，研究国企典型的正式编制：国企的编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。按等级享受全部福利待遇

是国企三年合同是正式的，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企国企试用期和转正后的差别并不大。只是一个有编制和一个没编制的区别。还有在福利补贴上可能会有所区分。三个月试用期必须做满吗？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超