ˇ▂ˇ 根据我国相关法律规定，对于九级伤残私了15万的情形，是属于工伤的情形的，其需要赔偿一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业那么，员工工伤鉴定9级大概能赔偿十五万吗根据相关规定，对于9级工伤单位要赔给员工九个月的工资作为补偿，当然除了工资以外，单位还要根据伤者治病所花费的必要费用来进行赔偿。简单地

第三，根据评定的工伤等级确定赔偿数额，与单位协商，如果协商不成，立即申请劳动仲裁维权。工伤等级评定下来后，就可以据此计算工伤待遇的数额，先与用人单位协商，如果协商不成尽工伤九级，赔偿15万元，是可以考虑和解的，一般来讲，如果你的赔偿在20万以上，也可以选择打官司，如果在20万左右或者20万以内，你能快速拿到15万元的话，我建议和解。黄律师普法关

那么，员工工伤鉴定9级大概能赔偿十五万吗根据相关规定，对于9级工伤单位要赔给员工九个月的工资作为补偿，当然除了工资以外，单位还要根据伤者治病所花费的必要工伤鉴定为9级伤残的，私了15万如果符合赔偿标准，则是合理的。需要支付一次性伤残补助金，以及离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据《工伤保险条例》第三

9级伤残差不多也要10多万，对此如果工伤赔偿15万的话算是比较多的，能够达成协议的自然是比较划算的。一、九级工伤与职业病鉴定标准以下43种情况之一者可认定为导读：工伤律师收费标准各地不一，由当地价格主管部门会同同级司法行政部门制定。律师费考虑了以下主要因素：工作时间；法律事务的难度；客户的承受能力；律师可能承担的风险和责任；律师的

能不能赔15万，要结合伤者的工资收入和所在地区的工资水平来确定的，绝大部分地区是达不到这个数目的赔偿的，按《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助九级工伤能不能赔15万，要结合伤者的工资收入和所在地区的工资水平来确定的，绝大部分地区是达不到这个数目的赔偿的，按《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金：9个月本人