一、双倍工资的适用条件及支付期限根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》以下简称《实施条例》的规定，适用双倍工资的情形有如下几种：1)用人单位自用《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳

用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中，未签订劳动合同，索要双倍工资到申请仲裁，北京市双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案公司未与胡三签订书面劳动合同，胡三有权向公司主张双倍工资，扣除

≥＾≤ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固三、劳动者能得到双倍工资的两个法定条件1、有未签订书面劳动合同的事实。有用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。2、未签订书面劳动合同