导读：轻微工伤认定应该赔偿医疗费和停工期间误工费，轻伤是指没有构成伤残，劳动者不影响劳动能力，生活能够自理，误工费应当按照劳动者实际减少的收入和计算误工费，医疗费应当按照医院报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看，劳动者受伤，属于轻微伤的，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出

我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、小伤需要报工伤吗小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤，可对于劳动者与用人单位来说，只要符合条件的均可申报工伤，由相关政府单位进行认定，这是很多劳动者和用人单位都清楚的流程，在这里，我想问大家一个问题，对于小伤或者费用较少的事

小刘在工地上班，为了赶进度一时疏忽没有带安全帽就工作了，不小心前额受了伤，去医院缝了好几针。之后小刘向单位提出进行工伤认定，单位认为他自己违反了安全规定，而且伤情不是员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤轻微工伤属于以下情形之一的，有必要报工伤，不过不能申请劳动能力鉴定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害