一般会开除公职。不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被导读：不是必须开除，而是可以辞退(也可以不辞退)。这也属于《劳动合同法》中明确规定的，用人单位可以开除职工的情况下，此时单位开除职工的行为就不属于违法行为。不少犯罪的人其实

判缓刑如何保住工作

˙﹏˙ 判缓刑不一定会被工作单位开除，对于被依法追究刑事责任的员工，是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。《中员工判缓刑不一定必须开除，可以由企业自行选择。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期

判缓刑单位必须开除吗知乎

不是必须开除，而是可以辞退(也可以不辞退) 法律依据：《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》国办发[2002]3如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。法律

判缓刑单位必须开除吗

判缓刑不一定需要开除的，由单位来决定，一般来说当事人被依法追究刑事责任后，单位会对其进行开除的。判缓刑的要求包括当事人犯罪情节较轻、没有再犯的风险等。一、判缓刑需要开除吗不是必须的，但是国家企业单位被缓刑后企业解除劳动合同，是合法的。法条根据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除