劳动合同到期，公司不续签的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》黄太极于当日签收并书写签收意见：不同意赔偿金的数额。此案经一审、二审、申请再审，最终广东高院一份(案号：2020粤民申124

在已经签订两次规定期限合同的前提下，员工提出续签无固定期限合同，公司是不得拒绝的。其实按照法律条文抠的话更严格，公司连"主动提出续签有固定期限劳动合同"的权力都没有。只要现在公司不跟您续签，属于违法终止劳动合同，您可以要求公司跟您签订无固定期限劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法条链接：《劳动合同法》

应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资！如果用人单位违法解除，需要看具体情形！第二次合同到期公司不续签的，则需要给员工支付补偿，标准按照工龄多少年支付多少个月工资。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止。如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补

第二次劳动合同到期不续签合同编号：甲方(雇主): 法定代表人/负责人：联系电话：地址：乙方(员工): 联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙《劳动合同法》第十四条规定：员工与公司连续订立了二次固定期限劳动合同的，第二份固定期限劳动合同到期后，如无法律规定特殊情形，公司与员工续签劳动合同的，除非员工不同意，否则应签