劳动关系认定的案例分析劳动关系认定的案例分析⼯伤索赔之劳动关系认定[案情简介]甲某就职于某公司，但是但是劳资双⽅⼀直没有签订劳动合同。2012年9⽉6⽇，甲某驾车运货到2019年6月13日，李某以潍坊某公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求确认劳动关系并支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等。仲裁委员会裁决后，李某不服，

北京市海淀区人民法院于2018年4月17日作出(2017)京0108民初45496号民事判决：一、确认林氏兄弟公司与聂美兰于2016年4月8日至2017年5月8日期间存在劳动关系；二、林氏兄弟公司于巴州区人民法院判决：确认四川某设备公司与李某存在劳动关系。四川某设备公司不服，上诉至巴中市中级人民法院。巴中市中级人民法院经审理认为，四川某设备公司认为其将生产预制板承包

2、确认劳动关系纠纷也属于劳动争议的一种，当然适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于一年仲裁时效的限制，自劳动者与用人单位劳动关系终止后，其知道刘某请求认定工伤。配送中心认为刘某是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。仲裁和法院均认定存在劳动关系。案例