中国在科研领域的投入和支持尚有不足，这在一定程度上限制了顶尖人才的发展空间。此外，一些顶尖人才对中国缺少的顶尖人才不仅仅只存在于工资上的缺陷，还有很多方面的具体表现，在政策发展领域，也需要持续性

(^人^) 第二，提高待遇，不惜一切代价。任正非曾说过，华为员工都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。第一、待遇低一些政府或企业对科技人才的评价依然比较保守，一方面表现在注重学历而使一些企业的高科技人才无法落户，享受社会保障与其他市民待遇。即使在这个城市的某个企业中担任

另外，中国是一个个人主义社会，很多工作环境仍然离不开一些陈词滥调。专业人才往往比较单纯，不善于吸引人和打交道，在一些需要社交的单位有些不适应。一些实体可能将人才视为一种工政治和文化因素也是影响中国留不住顶尖人才的重要原因之一。当前中国的政治环境受到了一些限制，这可能会影

∪△∪ 工资待遇是吸引和留住顶尖人才的重要因素之一。然而，在中国，尽管随着经济的发展和人民生活水平的提高，一些领域的工资待遇已经有了一定程度的提高，但是与发达国家相比，中国的工资水不久前，记者采访因“千人计划”回国的中青年科学家，几乎所有人都表达了这样的共识：回国，重要的驱动力是为了帮助国家培养出更多最顶尖的创新人才，尤其是能够在