三个月。员工从企业离职后，企业便会停缴员工的社保，后期员工重新就职后，新公司一般会在员工试用期满后开始缴纳社保，那么中间这段时间的空白期，一般最好不要停缴社保一般能断交三个月，但是最好是不要断交。因为断缴在三个月以内的，参保人可以去进行补缴，并不需要重新计算缴费年限，断缴超过三个月的话，就要重新计算缴费年

社保断缴会影响退休吗？感兴趣的跟着华律网小编一起来了解一下吧。一、社保最多可以停几个月社保通常是可以随便停交几个月的，但是停交超过三个月是有一定影响的，社保停交三个月，对截至2017年6月底，全省建筑业参保项目8477个，参保率96.57%,其中：建筑业新开工项目2353个，新开工项目100%参保，提前半年达到预期目标。关于网络就业人群、创业群

社保最多能断交3个月。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月，则医疗保险需要重新计算。劳动者找到新用人单位就业的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为一般情况下，社保停缴最好不要超过3个月。超过三个月，其中的医疗保险累计年限需要重新计算，且后期需要连续缴费半年后才可继续享受医保待遇。另外，社保停了，相对应的生育保险、工伤保

社保最多可以停三个月。如果社保停交超过三个月会有一定影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以社保一旦停交，社保可以一直断交。但是断交社保对自己以后的保障是有一定影响的，其中影响最大的就是社保中的医疗，其中有些部分地方规定，医保停交超过3个月，医保就会作废。如果停缴社保超过三个月是