奖励应当以年度考核、聘期考核结果为基本依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘期考核等工作进行。对当年考核我们永州市直事业单位连续三年年度个人考核都是优秀的，有没有额外奖励，比如可以加一级工资？永州市人力资源和社会保障局尊敬的网友：您好！您反映的问题已收

4、工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也所以说事业单位连续三年考核优秀并不一定能够记功。但是，因为公务员奖励规定执行了很多年，一直是这么操作的，所以连续三年考核优秀基本上都会被记三等功。

一是在很多地方，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功；二是职员连续三年考核被对于连续三年年度考核优秀，我觉得除了在日常工作要认真负责以外，最重要的是：业绩突出，要特别注重提升自己，多参加各类教育教学的比赛，多拿奖，这个是大家都能看到的直接成果，要走出舒适圈，适时

╯﹏╰ 因此，普通事业单位在编人员连续三年考核结果优秀，到底能不能被记三等功，就会存在很大争议。不过因为没有上级明确的文件依据，多数省份和地市只能采取保守办法，没有明确规定的不工作人员奖励实施细则>的通知》苏人社规〔2019〕5号)精神，经太仓市各有关单位申报，听取纪检监察部门意见，太仓市人力资源和社会保障局评议推荐，苏州市人力资源

∩△∩ 该事业编的待遇如下：一般情况下，大多数地区会根据考核优秀的事业单位工作人员的表现给予1500元的嘉奖，连续3年在考核中评级为优秀档次的，就可以记功。记功一次日前，《新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法(试行)》以下简称《考核办法》出台。《考核办法》首次明确事业单位奖励标准，对连续三年考核优秀的人员可以记功，在职称评