年薪制与月薪制的区别：从人力资源角度来讲，“年薪”是管理层拿的，因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“月薪”适用于发给工作按月度考核的人群，以及自律能力不太好的年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发

当然是月薪制，年薪说的好听，到时候你就知道了，妈的，都是忽悠人的1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位；2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，月薪制则是周期较短，风险较小；3、设定不一样：月薪制

年薪制的薪酬总额通常比月薪制要高，但是需要承担一定的风险，例如员工可能因各种原因提前离职或被辞退，导致未能享受完整的薪酬总额。年薪适用于一些较高级别的相对来说，金融比IT行业更容易年薪百万，因为金融相对IT，更容易乘势而上。我自己是金融从业者，家属是

以一般公司每年普调涨薪7%来看，起薪差5000，4年后，月薪差距提高到6125。你以为只是起薪低一点，4年看一个典型外企（月薪12000，年底双薪，补充公积金8%，3年内工资不调整）。实际上提年薪的国企福利绝对