试用期员工与正式员工的区别：一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人一、试用期和转正的区别在哪1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十；试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入

试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到试用期和转正的区别：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%;2、辞退意愿不同。3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相

试用期越长，拿到手的工资越少，假如试用期工资8千，转正后1万，如果试用期三个月，那你工作半年拿到的工资就是54000，可如果你的试用期是半年，你拿到的就只有48000了，足足少了6摘要：本文从试用期和转正期的差异、过了试用期后需要做好哪些工作等方面进行详细介绍，讲述了试用期过后自动转正的过程，并且提醒大家需要注意的细节问题。一、试用期和转正期的差

试用期和转正的区别如下：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得转正和试用期的区别在于，前者是签的劳动合同的受到法律保护。后者是只要你干的不好人家可以随时赶你走。可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不