˙０˙ 工伤不需要请假手续。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般二、员工工伤医疗期满后不到公司上班必须请假，否则公司可以按旷工处理。如果停工留薪期满了，员工还要继续休息或者因为j其他事情不能回公司上班的，就一定要向用人单位请病假或者

╯△╰ 工伤人员长期不上班的，处理如下：1、如果在停工留薪期内，员工不上班是正常的。2、如果超过了停工留薪期，员工不来上班的，可以按照旷工进行处理，严重的可以根据用人单位依法制定的规章看个人情况是否允许上班了

∪﹏∪ 工伤可以请病假吗1、工伤病假不属于病假，职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇，这个不算病假，两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病法律主观：工伤要请假，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停

处理工伤不需要请假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一处理工伤的治疗期间员工也是需要请假的。如果是住院，那么员工需要有医院开具的住院证明请假，如果是出院之后需要休息的，需要医院开具的疾病证明书请假。法律依据