合同到期不续签是属于自动离职，但是要通知用人单位。劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之合同到期不续签是辞职还是离职一、合同到期不续签属于离职吗？? 1、劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动

合同期满不续签不算离职，算劳动合同终止，用人单位需要在十五日内为劳动者办理社保转移手续。职工离职后交医疗保险的方式是参保人携带身份证、社保卡到当地社保经办机构办理续保业务合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在

导读：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。员工劳动合同到期不续签属于辞职吗一、合同到期个人不想续签不算离职。劳动者可以在劳动合同立即办理离职手续，如用人单位未提出续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位提出续签合同，劳动者可以根据具体情

法律主观：合同到期不续签不算自动离职，合同到期了员工还是要应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除合同到期不续签算离职吗？导读：是属于离职。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的可以立即办理离职手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明，劳动者即可走人。