小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤，可以协商由用人单位进行赔偿，进行工伤认定是比较麻烦的。工伤认定范围1、从事本单位日常生产、工作或员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

小伤要不要报工伤1 无论是小伤还是严重的伤害，只要属于工伤的，都可以报工伤的，但是是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇，只不过申请工伤鉴小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤，可以协商由用人单位进行赔偿，进行工伤认定是比较麻烦的。二、工伤认定范围1.从事

＞▂＜ 只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为小伤影响劳动能力鉴定，不影响工伤认定，可以申请工伤认定。存在以下情况之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在

小伤要报工伤。但是否为工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，经鉴定为工伤的，享受工伤保险待遇。工伤鉴定流程如下：1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区你现在应当和对方补签劳动合同，补签了合同拿到证据以后要求对方出具请假条，拿不出来这个请假条，再对这个员工进行开除。不但可以减半，甚至可以开除但是开除的