续签劳动合同是自愿的，员工不续签合同没有什么法律后果。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外1、员工自愿不续签劳动合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一

如果员工在期限内无法达到工作目标，或工作态度不端正、不努力工作等，公司会考虑不续签其劳动合同。这是因为公司需要高效、有能力的员工来提高公司业绩。其次，公司业务调整也按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。工作中，我们经

员工自愿不续签劳动合同法律主观：员工不签劳动合同不可以。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同劳动合同签订的是年限的如果到期了员工可以选择继续签订也可以不签订了，但是公司方面要是不给员工签订的需要赔偿一定金额。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整