笔者认为，认定雇佣关系应考虑以下三个方面：一、双方的关系是否是一方提供劳务，另一方支付报酬；二、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；三、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在⾪属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项⼯作的⼈，雇员在⼯作时

其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员仅是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应听命三、关系建立的原因。劳动关系的建立，对于劳动者而言，其条件是纯粹的，必须是有且只有劳动技能和遵守劳动纪律。但现时的新业态关系中，劳动技能并非第一要素。比如网约车，平台与司机

劳动关系认定三要素是指确定某个雇佣关系是否属于劳动关系的三个指标，分别是劳动报酬、劳动强制性和劳动协作性。认定劳动关系是非常重要的，因为它涉及到雇主和员工在劳动过程中的雇佣(劳动)关系从属性，是劳动法产生、发展、适用的原点性问题。我国劳动立法对劳动关系成立与认定并未规定明确标准，实践中以《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2

劳动关系建立需要符合三要素：主体、行为及法律效力。第一要素主体，劳动关系必须具备两个主体，一方是劳动者，即雇员；另一方是用人单位，即雇主。从具体的行为表现来看，雇员提供雇佣关系认定三要素其一，隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关