在雇佣关系中，员工不慎受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。雇主应该承担医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，同时护理人员的收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算；护理人员原则上为一人，但医疗机

一、雇佣关系损害赔偿范围1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法院认定为每级5000元，有一级加5000,人死是50000元。2、医疗费必须医院的正规票据才导读：雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医

∪▂∪ 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生4.死亡赔偿金：如果雇员因工伤死亡，雇主应该给予其家属一定的赔偿金，赔偿标准为其月平均工资的百分之六十。二、劳动合同解除赔偿当雇主与雇员协商一致，解除劳动合同时，雇主

在雇佣关系中，如果受雇人不小心遭受了人身损害，赔偿标准和个人雇工法律关系与劳动法意义上的劳动关系有所不同。个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用1、雇佣关系中的雇员受伤，应当由雇主承担赔偿责任，但是雇员具有故意或者重大过失的除外；如果是第三人导致雇员受伤，则由第三人赔偿，或者雇员可请求雇主承担补偿责任，之后雇主再向第