1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理

劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要以上内容就是相关的回答，刚刚签了合同，然后想要办理辞职也是可以的，这个时候其实非常的简单，因为刚刚签完合同，对方可能还没有完全办理好自己的一些信息，直接撤销就可以了，如果您还有其他法律问题

上班第一天就签合同，但是不想去了-法律知识法律分析：一，需要提前递交辞职信；二，需要提前通知并且与对方协商。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不

导读：刚刚签了劳动合同想辞职那么可以与用人单位进行协商。如果双方协商一致，就可以解除劳动合同。需要注意，如果协商不一致，那么劳动者想辞职，必须要提前30日以书面的形式来通知到入职当天签合同但是想走-法律知识法律分析：劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。劳动者可以在提前三十日，以书面形式通知用人单位，以此解除劳动合同。劳动者在