因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人

试用期给员工交保险吗合法吗

1、试用期期间用人单位需要给员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工

试用期给员工交保险吗怎么交

最新一期打工人宝典来啦！老板说试用期不给买社保？打工人的小钢镚眼看着哗哗溜走！猛戳听律师教您怎么做~#社会保险法#劳动合同法#试用期#社保试用期内是需要缴社会保险费的，员工试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同仅约定试用期的，试用

试用期给员工交保险吗合适吗

结论：两个内容都不合法。1、1-3年固定期限的劳动合同，试用期最多只能约定2个月2、公司与员工签订试用期需要给员工上社保根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用