如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满试用期可以不缴社保吗。不可以不缴。《社会保险法》第五十八条规定。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未

一、人社部正式规定，试用期不缴纳社保违法人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工公司在员工的试用期内不交社保的行为是违法的，可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报，《社会保险法》第八十四条中规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令

公司在你试用期内，不给交社保，怎么办？试用期内，公司必须交社保吗？国家确实规定了员工入职三十日内必须要交社保，但现实中，就是有很多公司不按规定办事，你谴责公司在员工的试用期内不交社保的行为是违法的，可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报，《社会保险法》第八十四条中规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令

●＾● 1、试用期不交社保这个应该是最常见最普遍的套路，90%以上的打工人可能都中过招。一般来说，单位对新员工会有一个长达三个月或者六个月的试用期，在试用期内，不会给员工缴纳社保，试用期内是必须要交社保的，一般员工只要在入职后的一个月之内用人单位就需要给员工缴纳社保，但如果没有缴纳的话，那么也可以在劳动者签订了正式合同之后补缴，这也是可以的。试用期内