1.对于个人雇佣关系，如果雇主不按约定支付报酬给雇员，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。对于工厂老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下具体措施： 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民个人雇佣关系不给工资可以向人民法院起诉，主张劳动报酬。雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣关系主体之间产生劳动纠纷适用民事争议处理程序，当事人

1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，一、雇佣关系拖欠工资怎么处理？个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的，如果双

你好，对于雇佣关系不给工资怎么办的问题，1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社我们先来看之一种情形双方构成劳动关系，拖欠工资，首先可以向劳动保障部门反映这方面的问题，其次可以向劳动局直接申请仲裁，申请仲裁是一个法律手。傻傻的骗子20