雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民如果劳动者的诉求得到裁判部门的支持，劳动者则可依据生效的法律文书将股东列为被执行人，从而增加执行回款的几率。正如文章开头案例中的小莎，虽然多经历了一道

欠钱要回来的方式：1、协商。双方当事人可以通过协商就纠纷商量出解决方案，这是最简单、迅速的方式。2、调解。双方当事人可以找人民调解委员会进行调解，常用的调公司给员工提供了盖章的工资欠条，该欠条目前为劳动者掌握。这是对劳动者非常有利的情况，因为明确了债务关系。05 拖欠经济补偿或赔偿金有与公司签订的协议，明确了支付的金额和时间

1、雇佣关系的雇主拖欠工资时，雇员可以和雇主协商支付劳动报酬，如果协商不成的，雇员可以向法院起诉追讨工资2、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人1、如果遇到欠钱不还的，出借人可以通过协商、仲裁或者直接提起诉讼的方式要回。2、当事人如果要提起诉讼，需要注意起诉的法定条件为原告要与本案有直接利害关系，

˙＾˙ 个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、个人雇佣拖欠工资的，可以通过以下方法讨要：与雇主协商；向当事人申请调解；有仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院起诉；构成犯罪的向公安机关举报；其他。