方法一：员工不能提供离职证明，能否录用？虽然员工不能提供离职证明，但若员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。方法二：如何证明该1、向入职单位提供《离职证明》既是新单位规范用工，防范风险的要求，也是劳动者的义务。不能提供的，

如果提供不了，那就是有机会可以拿到离职证明。有办法的是一定到拿到的。如果没有与前东家解除劳动合同离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一

通过上文的解释，我们可以了解到如果要开具离职证明的话可以跟单位说明清楚的，一般单位是会开具的，如果丢失的话可以去补办一张。以上这些就是华律网小编为大家公司一直不给开离职证明的话，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出；离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系

一、没给离职证明怎么办理如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，用人单位可以解除合同。以上是为您详细介绍的关于无法提供离职证明怎么办的内容，如果劳动者无法提供离职证