目前，我国暂不推行延迟退休政策，主要是考虑到4点因素：1、就业形势比较严峻；2、灵活就业人员参保压力大；3、要解决40、50人员的就业问题；4、必须要在双轨制解决之后。只有解决暂停延迟退休的原因其一，一些人对于延迟退休意见非常大，尤其是一些从事重体力劳动的一线工作人员。由于工作性质原因，他们的身体承受着较大的压力，如果延迟退休意味着要多工作好

ˋ▂ˊ 劳动人民是充满智慧的，因此大家对于延迟退休政策的这些意见具有一定的代表性，可能具有很大的实践参考意义。所以政府也会仔细斟酌民众反映的意见和建议，继续对延迟退休政策进行充第一个原因是：延迟退休，只对领导干部有利，只对文职工作岗位有利。大部分的基层员工、重体力劳动工作者，都愿意尽早退休。因为年纪大了之后，从事重体力劳动，力不从心。第二个原

综上所述，国家不推行延迟退休的原因主要包括人们身体条件难以适应、劳动力市场供需矛盾、职业生涯规划受到影响以及社会保障体系尚需时间完善。尽管延迟退休或许可以解决一部分养在这里小编可以给大家吃一个“定心丸”，延迟退休的政策并没有改变，人社局的这次会议只是释放出一个信号：也就是上半年有关于演出退休的政策并不会有太大的波动。但这并不意味着延

人社部表示，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

记者注同时人社部在十四五规划当中的官方回答来看，渐进式的延迟退休政策将会在2025年进行实施，而这几年将会成为延迟退休政策实施的缓冲期。在缓冲期期间，我国要解决延迟退休政策在实行

?ω? 延迟退休将来了，最慢也将于2025年落地。按照人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，我国将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。陕西省政府202如果在双轨制并轨没有完成之前就实行延迟退休，那么这就会进一步拉大事业单位人员和企业普通职工之间的养老金差距，从而不利于社会公平。其次，延迟退休需要建立在就业形势相对乐观的前提之下。一