而在今年事业单位当中，就有8个岗位将转成公务员，其中包括文物管理岗、渔政监督岗、海事航运管理岗、公路行政管理岗、移民管理岗，动物卫生局岗、港口管理岗以及道路运输管理岗。如果你是这八大岗位事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，是一项十分重要的基础性工作。各级政府人事行政部门要从创新人事管理体制、转换用人机制，确保事业单

今天，小编告诉大家一个好消息：事业单位管理岗等级晋升制度已经开始试点，有望在2020年事业单位改革完成之后面向全国全面铺开！——2018年7月6日，中央全面深化改革委员会第三次会议审根据有关部门的消息，未来事业单位改革主要举措之一就是取消多类编制，在事业单位的机制内，未来可以说没有百分之百地铁饭碗工作。由于目前事业单位中存在着各种各样的编制，如选拔

最基本的思路是，因事按需设管理岗，按岗定责。同时，管理团队应该精简，保持精干高效。所以要进行岗位竞争，全面实行任期责任制。一般事业单位管理岗位本次工资改革可参公务员职级并行吗有可能事业事业单位管理岗改革了我们局开会了，管理岗四年有机会晋升，新入职管理岗需要在管十待两年。甚至已经退休的管理岗也能参与管理岗改革，由于是赋分制的，这些已经退休或者快退休的，会成

公务员有职务职级并行，事业编的专业技术岗可以走职称，而事业编中的管理岗却好像一成不变，尤其是基层事业单位的管理岗，本科考进去就定管理九级，而到了退休的年龄还是管理九级，虽然事业单位可以改革成为行政机关，但是这并不意味着工作人员就会相应被改成公务员。在事业单位改革里面，老人是用老办法，新人是用新的办法。工作人员被整合到新单位，但是没有改变

˙＾˙ 中央全面深化改革委员会第三次会议明确，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点，改造现有职员等级。这意味着事业单位管理岗位的晋升制度有望发生重大变化，基层事业单位这些工作单位虽然可以保留着在职人员的专属报酬以及其他优惠，不过以后的工作以及其他事项会慢慢交给专属机构去负责，对于后期招录的新岗位人员也会采取新聘用制合同工，让事业编岗