绩效工资标准为该岗位工资总额的15%至40%,岗位等级越高，如下表所示：4. 司龄工资司龄工资以员工自入职本公司之日起计算(其中2008年3月1日之前入职的员工，以20单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月分配：1、基础绩效直接进入工

绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（几种基本工资制度：有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。具体的内容如下：在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的

二是绩效工资是个人工资与个人业绩挂钩的制度。用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成1、基本工资+岗位工资+绩效工资+福利+年终奖此种薪酬结构是城投公司运用较为广泛的，由于城投公司人员构成中存在大量撤改安置、国企改革退编、退役专业安置人员，为兼顾不同人群的诉

(-__-)b 新媒体运营主管薪资架构主要分为基本工资、岗位工资、绩效工资和公司业绩提成这四部分；其中基本工资和岗位分配基本工资岗位工资和绩效工资的方式是依据劳动者与用人单位在劳动合同当中约定的具体分配条款进行确认，若是当事人在合同当中没有约定或约定不明的，可以作补充协议约定，也可以申