劳动仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之劳动仲裁的时效是一年。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议发生之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始，即知道

申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？来源：调解仲裁管理司发布日期：2023-03-27 主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部京ICP备09079694号京公网安备110401200230 网站标识劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁的审理期限为自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内。

?▽? 劳动者和用人单位合作时，会发生劳动关系。一旦出现劳动争议或是纠纷时，要通过法律解决。劳动争议可以申请劳动仲裁，但是有期限的规定，那么劳动仲裁的时效是多久呢？下面华律网的小编员工申请劳动仲裁的时效性是一年。在企业员工发现自己的合法权益受到侵害之日起，可以在六个月内向仲裁机构提起劳动仲裁。员工跟单位解除劳动合同，自解除合同之

一、劳动仲裁的时效期是多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是《劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间