1、员工离职首先应该做的就是工作交接。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要单位辞退员工社保办理手续转移应该要持本人的的身份证还有社保卡以及原先的离职证明到社保局进行完成，同时需要由执法人员进行审理，从而就可以在四十五天左右进

ˇ﹏ˇ 依据《劳动合同法》的规定，国有企业依法开除员⼯的，要通知员⼯，劳动合同解除后，要出具解除劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。如果需开除员工的程序是如何的？包括认定员工严重违纪、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度、履行通知工会和本人的程序，下面华律网小编给您

企业想要开除员工需要遵守下列程序：事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。【本文关联的相关法用人单位开除员工需要办理以下手续：1、提前通知工会(属于违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者); 2

1、公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致用人单位开除员工需要办理以下手续：提前通知工会；办理工作交接；出具离职证明；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；办理档案和社会保险关系转移手续。注意事项：1、用人单位依法开除劳动