˙▽˙ 承担相应的法律后果。如果用人单位存在恶意扣减岗位津贴的情况，劳动者有权利通过法律途径进行维权，如与用人单位协商解决、申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼等。此外法律分析：员工岗位津贴不可以随意扣除。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴

什么情况下可以扣岗位津贴呢

扣除岗位津贴的依据　　岗位津贴指为了补偿职⼯在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗⽽建⽴的津贴。下⾯是⼩编整理的扣除岗位津贴的依据，欢迎⼤家参考！　　⼀、什么是岗位岗位津贴可以随便扣吗不可以。一、岗位其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指

什么情况下可以扣岗位津贴费用

⊙▽⊙ 法律分析：可以，员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不用人单位在正常情况下当然不可以随意扣除职工的基本岗位工资，不过，无故克扣员工工资的用人单位也很少，但是，如果该员工经常性的迟到早退或者因员工失误给用人

什么情况下可以扣岗位津贴工资

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动具体要看公司章程的规定。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立