聘用累计未满10年的，按国家规定的工人年龄办理退休(退职)。其次，女工人转管理岗退休政策为女性提供了更好的发展空间和职业晋升机会。政策的实施鼓励女性积极提升职业素养和个人能力，通过培训和学习，使女性在管理岗位上能够胜任职责。

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。②特殊工种提前原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理

二、女职工管理岗退休新规的主要内容1.提高女职工管理岗位的待遇水平：针对女职工管理岗位相对较高的工作压力和职业风险，新规要求企业在薪资、福利、奖金等方面给予合理的补1工勤身份的女职工通过个人的努力奋斗，后期聘用到管理岗位或专业技术岗位工作的，累计工作年限满10年及以上的，既可以在年满50周岁时退休，也可以在年满55周岁时

所以在实务中，企业可以通过以下3种方式，明确女职工岗位性质和退休年龄，提前避免劳动纠纷。一、明确岗位性质劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。用人单位可最高检日前发布指导性案例，其中一起案例中，检察院发现行政机关未依照国家关于企业职工管理从身份管理向岗位管理转变的要求审批退休，对人民法院生效裁判予以