管理岗和专技岗职员的退休年龄是55周岁，所以工勤人员如果转岗后并工作10年，那么是可以延迟到55周岁退休的。而因为上面这个原因，很多地方对于离退休不足10年的工勤人员都不允许转根据中国的法律规定，正常情况下，男性在60岁、女性在55岁可以退休。因此，管理岗位的员工50岁转岗是无法直接退休的。然而，如果该员工符合特殊条件，如身体健康状

因此，管理岗必须55岁退休并不是绝对的，而是要看具体情况。您好，很高兴为您解答。在管理岗位10年按55岁退休；2、女干部正常退休年龄为年满55周岁，女工人正常退同月18日，某市人社局批准陈某自2014年4月起退休。陈某认为自己属于管理岗位人员，按规定应在55周岁退休，于是提起行政诉讼，要求撤销市人社局退休审批手续。2

特别是一些档案身份是工人后来调到管理岗位工作的女性职工，就面临这种纠结，可以按照档案中的工人身份50岁退休，也可以按照管理岗位身份55岁退休。50岁退休，可以早点离开岗位，回拿着劳动合同、单位证明，证明你是管理岗位，可以去社保大厅申请按照管理岗位55岁退休，前提是你的合同签订的是管理岗位，比如会计、人事、贸易一类的管理岗位，然后社保大厅认可了

在管理岗位10年按55岁退休，1.女干部正常退休年龄为年满55周岁，女工人正常退休年龄为年满50周岁。2.退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；3.在管理岗位连肖女士是宜章县一家事业单位女职工，今年46岁，自参加工作起一直在工勤岗位，2020年晋升工勤技能三级岗位，2021年任单位股室负责人，目前想转聘到管理九级岗位，咨询