ˇ＾ˇ 那合同到期后直接办理离职手续就行。如果公司不愿意，非得要拖你一个月，那你就去当地劳动监察大队投诉1、你可以直接走人；2、超过合同期的工作日应该支付工资原因：1、在合同期内按照劳动合同法的要求提前30天提出离职，你履行了程序，但由于合同到期的因素，无法达

ˇ△ˇ 1、劳动合同没到期，劳动者一般不可以直接离职。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单没有劳动合同怎么辞职劳动合同管理125人阅读2022.06.26 在线问律师平台保障快速响应已为超过5000万人提供法律解决方案问题解决率99% 27,252 位律师在线立即咨询劳动合同到期后没有

法律分析：劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人导读：劳动合同未到期自动离职的后果是：在劳动合同中与劳动者约定针对自动离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依

≥▂≤ 导读：劳动合同未到期，一般情况下会进行一定的协商处理，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三正常来说只要单位和员工签了合同就能够保证单位或者员工会为了不被扣除违约金而提前离职或者被辞退导致各方的损失，但是也不能避免有某些特殊的情况员工必须在没到期之前就申请了辞