不把工资干到20K以上，我觉得都没办法摆脱这种焦虑，软件测试只会越来越内卷，很多人说做这一行，30岁以后就没机会了，不，准确来说，应该是单纯的功能测试没机会，其实高层次的自动化、性员工自己想在试用期内辞职走人的，只需要提前三天，以书面的方式，提交辞职申请，三天后就能办理交接走人了。最后还是提醒新员工们，不要太过担心上班没事做被炒鱿鱼，一般大型企业招人

可能会。老是过不了试用期，老是被一种理由、一个说法炒鱿鱼。象是这些老板沟通好，合起伙来跟一个人过不去似的。实事求是地说，这十有八九是自己的原因，应该好好实操能不能掌握的重点在于有没有练到位，就实训内容这块我觉得市面上做的最专业的就是加图，中华的实训

都是中介骗人的，地铁站根本不会这样招人，包吃的前提是你没上班，上班就没空回宿舍食堂吃饭，只能自己去外面买，做二休一是后一天晚上守大夜无薪资，在地铁站打地铺到第二天换班，基本工试用期没事情做是不会被开除的。因为开除是有相关的法律规定的，比如用人单位证明你不符合录用条件，或者，违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人

试用期没事做会被炒吗，试用期两种情况被炒有补偿，当员工在试用期内被公司解雇时，许多员工会吞下自己的苦果，认为公司有权不雇用自己，如果被公司解雇，他们就不能一边是有点忐忑的战战兢兢，尚未习惯公司的工作模式，担心没事做、没做好，担心过不了试用期。同时又是好奇心与求知欲旺盛的阶段，环境与生活都是新鲜的，有探索的欲望和对发展的期待。