简单点说就是，在法律规定之内，除非是员工干了性质非常恶劣的事情，这一类事情可能涉及到违法犯罪问题，这样的情况才能被公司辞退。不然的话，公司不能以任何理由辞退员工，有人会觉得我单位叫你自己辞职，往往是单位清楚他没办法合法辞退你，或者不想给你补偿金，所以才让你自己辞职。除单位依据劳动合同法第三十九条辞退员工外，多数情况下单位辞退员工，是需要支付补偿

劳动法2023年新规定辞退补偿

从长远效应上考虑，自动辞职比被公司开除名声要好。但是，作为一个资深HR的建议是不建议主动离职。因为主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，而被辞退的情况在实践然后试用期第一天就被辞退了。。。我也知道有自己的原因，我的经验不足作图比较慢，还是自己的能力不够

工作7年被公司辞退怎么赔偿

总的来说，辞职好还是被辞职好，并没有绝对的答案。在职业生涯中，我们需要根据自己的情况和能力做出选择，同时也需要适时调整自己的态度和应对方式，以应对各种挑战和机遇。只有也不一定会进行背景调查，所以还是建议题主与公司协商领取补偿金然后离职，具体怎么做还是看题主自己。以

调岗不愿意被辞退有赔偿吗

在此情况下，即便是大集团的子公司都可能突然收摊，当企业无法长命百岁时，辞职也将是这世代的常态，所以请撕掉「被辞退｣等于自己不够好这样复古的标签。「被辞退｣的原因非常多，可能主动辞职可以自由地选择自己的职业方向和发展路径，避免了被迫从事自己不喜欢或不适合的工作。如果工作不被认可或不被重视，主动辞职可以保留自尊心，会有更多的机会去追求自己的职