垄断国企，外企等工作单位，受到了当代年轻人的极大推崇，尽管他们的收入往往并不如国内的民营企业，甚至校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。整体的薪酬体系包括两大部分，一

如果在二三线城市，在国企上班进去的时候大多数需要拼爹，少数凭实力，如遇到晋升通道，会拍马屁实力不是差到极点的，也是主力，单工作能力强，不会应须拍马的，上那时的他们是很多人的羡慕对象，是啊，对于毕业生来说，考上公务员，考上研究生，进国企，哪一样似乎都是非常理想的出路。但其实只有他们自己知道，他们踏入了各自的围城，尤其是自

(三)晋升通道总的来说，国企的晋升，是很缓慢的。在招聘的时候，hr一般都会告诉你，公司有两个发展序列，一个是行政序列，一个是专业序列，听起来似乎不愁没有发展。那么，实际情况呢？1而且晋升缓慢，刚进入国企的阶段，不要想着跳梁小丑似的到处表现，国企也不乏能人、异士。

∪＾∪ 综上所述，研究生学历对提拔是有一定帮助的，但大多起到是锦上添花的作用，特别是对于处级以下干部来说。对于厅局级以上干部，很多都会提升自身的学历，无论是在职还是全日制，这样如果自己读研且研究生毕业，仍然没有想清楚是考公务员还是进国企，还是进私企这个职业方向的选择，那么我看，即使是博士毕业了，也依然不能作出这个关乎人生事业方向的抉择。很

o(?""?o 研究生与本科生在国有企业中的工资差距主要体现在基本工资上。由于研究生在学术上有更高的造诣，因此在进入国有企业时，其基本工资往往要高于本科生。此外，研究生在晋升过程中，由于其可是私企的晋升空间非常大，可以说能力决定未来能走多远。而国企虽然晋升制度完善，但是一个萝卜一个坑，想要晋升其实并不容易。研究生吐槽，跳槽到私企后才发现，高学历也难逃生活的艰辛又一位研究