能力不足不合法需要支付赔偿金。2.未通过试用期，在试用期快结束时，人事通知你未通过试用期，不用来上班了。虽然劳动合同法第39条第1款规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的”，逻辑上说，如果你判断下属能力不足，那么他得绩效应该是不好的。如果之前没有做绩效管理，或者绩效管理

能力不足可以作为辞退员工的理由。在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合(1)双方没有约定试用期，因此公司不能以“不符合录用条件开除员工。2)“业绩不达标”一般不能作为辞退理由使用，若公司违法解除劳动合同，则需要承担相应的赔偿金。风险点在于：未签

其实很可能是企业内部原因造成的，比如项目叫停，开始裁员直接把试用期员工逼退。要对自己的能力有基本认识，不要被主管PUA。按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工5.2 试用期到期不合适，延长试用期？5.3 分阶段执行试用期可行吗？5.4 试用期可以随意解除劳动合同关系吗？5.5 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？5

结论：如果公司不能证明你不能胜任工作而解除劳动合同的属于违法，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位4月份入职的，已经满3个月了8月初但l公司以转正答辩跟能力不符合延期转正了，说试用期3-6个月前公司有权延期，合同签的说3年，今天人事来找直接讲辞退，问什么原因，公司以能力不足为