国企工人被判缓刑公职一般是还在的。根据法律规定，若犯罪主体是行政机关的公职人员，被判处缓刑是会被开除的；若犯罪主体是事业单位的职员，且此职员并不是行政机依据现在的法律规定，国企职工受到缓刑处罚的，一般不会被国企开除，但会对处罚缓刑的职工进行相应的处罚。法律依据：《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》

国企职工判缓刑不是必须要开除的，但是国企职工被缓刑后，企业解除劳动合同，是合法的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明国企工作人员判缓刑应当开除公职。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的；二)严重

国企工作人员被判缓刑，用人单位有权开除并解除劳动合同。被判缓刑属于《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形中被依法追究刑事责任的，所以用被判处拘役缓期执行的，国企不是必须开除，但企业有开除员工的权利，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反