劳动合同到期了，如果劳动者没有续签合同，且完成了工作交接手续的，可以直接走人；如果没有完成工作交接手续的，则需要在完成后再离职，并且员工可以监督用人单位是劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者

员工想要离职是可以的，但是离职是一件大事，是需要按照法律的规定程序来进行的，也需要做好工作的交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失，那么，不办离职直接走导读：劳动合同到期是可以直接走人的；劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合

1、劳动合同到期了，如果双方决定不续签的，劳动者在完成工作交接手续后可以直接走人。2、但如果是劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。3、如果是单位主动提出导读：劳动合同到期可以直接走人的。如果是劳动者的劳动合同到期了，不辞职直接走是可以的，用人单位克扣劳动者工资是违法的。如果是劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动

劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用劳动合同到期后，不可以直接走人。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人