法律主观：交了社保就不算应届毕业生了。签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不签了三方合同，在试用期交了社保了的话，是不能再算应届毕业生的。如果没交社保，同用人单位好好协商

˙▽˙ 处于两年择业期的话，是算的7.在找工作交签了三方协议和劳务合同，还算应届毕业生吗？❌不算。三方协议不算正式的劳务合同，但签订正式的劳务合同交不算应届毕业生。8.工作在试用期的你好，我是今年应届毕业生，跟公司签了劳动合同，说会缴纳社保，试用期三个月，现在干了几天想离职，离职后还算应届生吗137***6105 河南-信阳劳动纠纷2022-06-12 2

“你的情况如果试用期内没有落实档案，劳动合同等手续就还是应届生。”但如果大家如果在毕业后签订了劳动合同，缴纳了社保，那么是不算应届毕业生的，因为对于“应交了五险一金后，就不再属于应届毕业生。1、应届生的定义：应届生通常是指刚毕业或毕业后两年内未参加工作，且档案仍留在原学校、毕业生就业指导服务中心或者人才市场的毕业生。2、交

交过社保辞职后算应届生吗正常来说不算，因为已经签劳动合同了。应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中1、按时办理离职手续，已经开始工作并缴纳社保，但希望恢复应届生身份，需要先按时办理离职手续，终止与之前公司的劳动关系。2、申请注销社保账户，离职后，向当地