一、应届生应届生一般工资不会过高，公司裁员的成本比较低，另外，很多工作都需要一定的工作技能。学校刚出来的毕业生是不会有太多经验的，意味着，很多东西还没有学会，这个时候应届生在求职过程中也会遇到一些个人因素的影响，比如专业选择、就业期望、求职能力、心理素质等。有些应届生可能因为专业不对口、期望过高、能力不足、心态不稳等原因，导致求职困

一般是不会。如果一个公司要选择裁员的话，那么他们往往不会裁减那些应届的毕业生，因为一些毕生刚来到公司对一切还不熟悉，所以呢，也没有和人发生过什么矛盾，他这位网友认为，这种不看个人能力、专门裁员应届生的做法对他不公平，影响十分恶劣，于是找HR理论。小米HR却对他说：应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，以后还会遇到更大

网传的NCG（new college，应届生）是裁员重灾区的说法也被知情人士辟谣，并称裁员比例很少，属于正常优化。据了解，AMD中国目前仍然在招聘一些关键岗位，并没有完全停止招聘。AMD会的，试用期和入职时间短的员工赔偿金成本最低，同时除非情况特殊这部分员工对公司的贡献度也相对低随

╯△╰ 近日，一名北航应届生在入职小米两个月后被突然裁员，引发了网友的广泛关注和热议。这是对于毕业生们来说，一个令人心寒的现实：毕业并不代表着就能立刻找到好的工作，反而可能会部门只要裁掉人就可以过关的话，部门领导很有可能会考虑裁掉应届生，因为裁掉应届生的成本更低，不