如果签订的是三年期的劳动合同，那么距签署无固定期限的劳动合同时间将大大延长。特定情形下解除劳动合同的补偿金不同如员工恰好工作一年，用人单位想和员工解除劳动合同的话，此1、签订一年的劳动合同与三年的劳动合同的区别是可以约定的试用期不同。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件

合同一年一签合法吗根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两3. 适应变化：随着社会、市场和技术的快速变化，签一年的合同可以让员工及时适应新的工作环境和要求。签三年的好处：1. 稳定性：签订三年的合同可以为员工提供较长期的稳定性和就业

第二，一年合同在福利和保险等方面的待遇可能相对较少，这对员工的生活稳定性和福利保障构成一定挑战。相比之下，三年合同为员工提供了更长时间的工作保障和稳定性。在此期间，员工如果一年一签，第三年就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，而三年一签则需要在第六年才能与用人单位签订无固定期限劳动合同。因此，这样看来，一年一签的耗时更短。二、合同期内

∪ω∪ 合同签一年与三年利弊普法内容法律允许的试用期不同。一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。根据自己合一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于