1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的10%,20xx年年终业绩奖励补贴总额为141516x10%=14151.6元。2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终一般情况下，大多数地区会根据考核优秀的事业单位工作人员的表现给予1500元的嘉奖，连续3年在考核中评级为优秀档次的，就可以记功。记功一次一次性奖励3000元，记大功奖励6000元；如果是

市全额拨款单位由市财政统筹解决，自收自支和差额事业单位奖励资金自行解决。四、绩效奖励发放标准及原则㈠ 绩效奖励发放标准1、市年度(绩效)考核标准按照1、奖金奖励：年终考核中被评为优秀等次，无论是公务员还是事业人员，当年都会被嘉奖一次，享受800元奖金奖励；连续三年被评为优秀的，记三等功一次，享受1500元奖金

ˋ﹏ˊ 县级事业单位年度考核优秀奖励，可拨付给企业用于加强财务实力、晋级改善设施设备及其他生产经营方面的投资。5、管理额度(1)奖励资金由县政府拨付，并由县级事业单位总管理部(一)事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。二)本年度被授予集体记功以

《通知》规定，定期奖励根据工作需要和队伍建设实际开展，其中，嘉奖、记功一般以年度或者聘(任)期为周期，以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据，事业单位工作人员年度考核为《通知》明确，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。充分发挥年度考核在人事管理中的基础性作用，鼓励事业单位

ˋ▂ˊ (二)事业单位工作人员的年度考核档次分为优秀、合格、基本合格、不合格四类，优秀档次名额应向条件艰苦、任务繁重、一线岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。结为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》人核培发〔1995〕153号)、《事业单位人事管理条例》国务院令第652号)等文件精神，结