N+1”的补偿方式。2N（违法终止赔偿）只要公司违法解除劳动合同，应当支付2N赔偿金，如：劳动者符合签订无固定期限劳动合同，或劳动者还处在医疗期、三期等法定不允许终止合同的情况中，公司却强法律分析：合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不

请问公司单方面宣布不续签合同，是赔偿n月还是2n月3位律师回复陈德品律师安徽合肥| 安徽同川律师事务所咨询我无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N

不续签的补偿金是N,N+1还是2N呢？ 答案是，如果用人单位要求续签时降低员工的薪资待遇、职级等，员工拒绝续签，也是需要支付员工离职补偿金的。劳动合同期满，员工想续签，公司不想跟员工续签了。又由于无固定期限劳动合同没有约定确切的终止时间，因此，签署无固定期限劳动合同，对于公司而言，实际上是放弃了“合同到期支付经济补偿不再续签”这种低成本裁员方式，使得公司的主动权

👍总结：订立了一次书面劳动合同，到期后，公司不续签，赔偿n;订立了两次书面劳动合同，到期后，劳动者提出订立无固定期限合同，公司不续签，赔2n。劳动仲裁#工资经济有可能构成违法解除劳动合同（需支付2N），但也有可能构成依法终止劳动合同（只需支付N），需要看具体