用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁

公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情

一、公司搬迁需要通知员工什么根据劳动法规定，公司搬迁需要和员工进行沟通是不是愿意一起搬迁过去，如果员工不愿意就需要根据劳动法给员工进行赔偿。二、公司搬迁补偿标准年限工公司搬迁别的市了，没有提前书面通知公司搬迁通知的写法：依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应

假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第公司搬走又没有辞退你，没有义务提前一个月告知员工，这种情况，不告诉你不违反劳动法。企业搬迁也是正常的经营行为，作为员工，你要认为搬迁距你家远了可以选择离