一般来说可能的原因会有：1.适岗性差。在试用期没有表现出对岗位的正确理解，也没有很好的完成试用两个应届生同时入职，一个是社招进来的，一个校招进来的，虽然同龄、同学历甚至就是同班同学，很明显社招那位容易在试用期被辞退。试用期就辞退校招的员工，这不

通过自己的努力考上了北航，从一个普通二本到985/211 的研究生，这才有了我过去十年的故事。如果现在还有应届生同学问我是否要考研，我会非常鼓励他们去尝试。失败了不要紧，只要不后有可能，裁不裁掉你都有理由，如果整个部门有一些裁员名额，老员工现在工作状态一般且薪酬福利成本很高，

试用期被辞退有补偿吗？在公司无法举证劳动者不符合录用条件的情况下会有补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位属于依法解除，无需支付补偿金；如果试用期内被辞退且一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。4、缴

应届生为什么有的试用期还没有过就被辞退了？高校人才网已经整理了如下的内容供大家做参考。辞退原因有：1.公司HR的工作过失当初HR在招聘的时候，并没有根据人才与岗位匹配原综上所述，应届生试用期被辞退的概率是存在的，但是并不是所有应届生都会遭遇这种情况。如果应届生在试用期中能够积极学习、适应企业文化，并且具备良好的沟通能

ˋ０ˊ 当然可以无条件辞退啊，甚至都可以不需要什么额外的手续就能办理好所有辞退工作。不论是不是应届生，还是往届生，相对来说，只要公司认为他的工作能力不适用于本职工作岗位，公司就家人们，在成都艾潇商贸有限公司上班第一天，被无故辞退，没有原因，就只是说了没过考核期，这个合理吗？不知道什么原因，应届生第一天上班做会计，被无故离职，而且很认真的学了一天，可能