尽管应届生可能在某些情况下无法享受完全的补偿，但国家对劳动者权益的保护仍然存在。劳动法规定了一些基本的权益和保障措施，比如支付未休假工资、提前通知裁应届被裁员的李月失去了应届身份，担心走社招又工作经验不足，竞争没有优势。一年内两次被大厂裁员的王杉的顾虑是“简历花了”，意思是短时间内频繁换工作，留在简历上不好看，下一

受法律保护。用人单位经合法程序裁员的，需要支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付应届生身份十分重要，建议大家碰到被裁员的情况后，先【主动跟学校沟通，申请改派报到证】。应届生报到证

所以之前有些不成文的江湖约定，入职一年的应届生基本是有个保护期的，不会被轻易辞退。在互联网发展好的年头，很少会看到企业辞退应届校招生，毕竟企业也担心舆论压力，不会给自己找不痛快。但互我们要被裁掉了——曾经看到过的裁员桥段，居然真实地发生在了自己身上，比传闻中的“35岁”提前了整整10年，就在此时此刻、在这个平常的下午，让人如此措手不及，就像刚出巢的鸟，还没开

裁员应届生一年保护期多久一、什么是一年保护期？一年保护期的含义是指对于新招聘的毕业生，在入职一年的时间内，企业裁员时应该优先考虑保留这部分员工，以保障他们的就业权益。二offer先生想告诉大家的是，一定不要放弃，就算失去了应届生的身份，我们也不应该逃避现实。这里给大家补充一个信息差：往届生也是可以参加校招的，而且还有一些企业，是专门针对往届生开

面对裁员劳动者如何保护自己随着大学扩招，大学生数量越来越多，然而社会能提供的就业岗位却相对稀缺，因此每逢毕业季，便有“毕业即失业”的说法。然而，随着互联网行业裁员潮的到来，“毕业即失业”对此有网友则回答“应届生第一年有保护期，年初裁员明确讲过不允许动应届生”、“第一年大概率不会裁你，但有可能被C没有晋升机会”。作为从千团大战脱颖而出的美团，其经历既有高峰