十天后，乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其申请书列数11项请求，包含：由公司支付应缴未缴的五险一金数额15000元，由公司支付拖欠的业绩提成16000元，由公司支付违于是他们选择正面迎击这些离职员工，一边通过法律手段或者其他手段减少公司的损失，一边给这些离职员工贴标签，尽可能丑化他们。这些做法合不合法我不清楚，但总给人一种“不太地道

第三个怕“报复”的手段，就是害怕员工背后搞破坏。表面上员工并没有劳动仲裁，但实际上他通过一些渠道，比如说如果公司偷税漏税等等各个方面，员工有证据的话，他就会拿公司不合法1、劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：必须确认微信的使用主体就是当事人双方。2、保存原始记录；(二)注意

报复仲裁的员工最狠的办法法律分析：单位方面如发现员工存在恶意行为，应当积极收集证据，应诉仲裁，利用证据来反击。如果对劳动仲裁不服的，部分情况下还可以向法第二天早上醒来，本来是想听律师的去补交材料，转念一想，讨伐的钱只有两千五，虽然是替自己维权，但是不值得。他们赔我的钱就是掐准这种心理吧，放在大多数人身上，都多一事不如少一事。

另外，用人单位对终局性劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；对非终局性劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼，1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、