依据劳动争议调解仲裁法的规定，如果因解除劳动合同发生争议的，争议人可以向劳动仲裁机构书面提出仲裁申请。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共试用期被口头辞退怎么劳动仲裁1. 法律角度分析根据现行的《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“用人单位可以与劳动者协商订立试用期合同。试用期不得超过六个月。试用期内，用人

试用期辞退员工仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交仲裁申请书，仲裁机构受理了案件之后会进入到调查取证阶段，调解阶段，裁决阶段，最后一步是调解或裁决的执行阶段。不过，公司在试试用期被辞退仲裁流程包括提交仲裁申请书、仲裁委在5日内作出是否受理的决定、被申请人提交答辩书等。在试用期员工被辞退一般是没有补偿的，除非公司存在过错，则要支付经济补偿。【

建议优先选择协商。仲裁流程很慢，而且公司可以找到专业人士补充资料争取最小损失，而个人维权，通常也没有1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信