劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年《劳动合同法》发布以后，如果第一次劳动合同到期，公司不续签，可以选择支付员工经济补偿金，到期终止劳动合同。但是《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期

劳动合同到期，若单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意其实按照法律条文抠的话更严格，公司连"主动提出续签有固定期限劳动合同"的权力都没有。只要两次固定期限合同之后，公司主动提出不续签，就是违法解除，要赔偿金2N。据我所知除了长三

您好，劳动合同到期用人单位不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，不同意续订的情形除外。经如果公司不打算继续聘用合同到期的员工，需要依法向员工支付经济补偿金。如果公司不想产生经济补偿金，可以引导员工主动申请辞职或者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项

∪▽∪ 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，张三入职满1年半未满2年则N=2,经济补偿金额的2X 8000元=16000元·2️⃣与单位协商不成且能证明和解读：因用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付的二倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬。因此，适用第二十七条第一款规定，即1年的